Leader Scouting:
Optimierte Besetzung in Zeit und Kandidaten-Potenzial

Dieses innovative Beratungsprodukt und Begrifflichkeit realisierte unser Gründer bereits im Jahr 2009 bei einem heutigen Wettbewerber.

 

Leader Scouting ist eine robuste Executive Search-Variante, mit der eine mittelfristige Leader-Investitionsplanung für Schlüsselfunktionen und deren zeitgerechte Besetzung mit höchster Qualität realisiert werden kann. Auch unterstützt unsere Leistung den Notfall-Plan zu Schlüsselfunktionen bei plötzlichen Ausfällen.

 

Quinta

Otto Wesendonck, Quinta

Mit dem Aufbau eines positionsspezifischen Leader-Pools suchen wir bereits heute die Kandidaten für einen mittelfristig anstehenden Wechsel, z.B. aufgrund einer geregelten Nachfolgelösung in zwei Jahren.

In diesem Zeitraum betreuen und entwickeln wir die Pool-Kandidaten aktiv im Sinne der zukünftigen Aufgabe.

 

Vorteile:

1.) Die frühzeitig angelegte Suche erhöht das erreichbare Kandidatenpotenzial deutlich.

2.) Die aktive Pool-Betreuung über Zeit ermöglicht einen tieferen Einblick in Persönlichkeit, Performance und kulturelle Passung eines Kandidaten.

3.) Die laufende Optimierung des Pools erhöht die erzielbare Besetzungsqualität.

 ...für Schlüsselfunktionen unverzichtbar!

 

Leader Scouting ist das effektive Instrument zur zeitgerechten Realisierung geplanter Nachfolgen auf Schlüsselpositionen mit höchster Besetzungsqualität.

 

 

 
     
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