Leader Selection

Als Botschafter des Mandanten sprechen wir vertraulich in hochwertiger Direktansprache potenzielle Kandidaten an, um eine zu besetzende Aufgabenstellung professionell zu diskutieren.

 

Das ELC Diamant-Modell ist unser USP im qualitätsorientierten Executive Search-Markt und eine von uns entwickelte Sichtweise und Methodik zur Analyse und Bestimmung einer Besetzungsaufgabe unter Berücksichtigung von Chancen- und Risikopotenzialen.

Die Klarheit des Anforderungsprofils determiniert Ansprache-Niveau, Selektionsqualität und damit nachhaltig die Besetzungsqualität.
Für unsere Mandanten wie für unsere Kandidaten realisieren wir die Klarheit zu einer Rolle / Aufgabe, die beiderseits fundierte Entscheidungen sowie eine hoch professionelle Zusammenarbeit ermöglicht.

 

Für nachhaltige Besetzungen ist der Erfolg unserer Kandidaten wichtig. Daher nehmen wir uns die Zeit für den Abgleich zwischen Unternehmenssituation mit den individuellen Zielen und Vorstellungen unserer Kandidaten.

 

Im aussagefähigen ELC Exposé erarbeiten wir nachvollziehbar das Kompetenz- und Leistungsniveau sowie Leadership-Potenzial von Kandidaten in vergleichender Bewertung.

 

 

 

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Das ELC Diamant-Modell ist Basis für eine hochwertige Besetzung einer Schlüsselposition.

 

Wir setzen den Benchmark für treffsichere und nachvollziehbare Entscheidungen für Mandant und Kandidat.

 

 

 
     
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