Jede Neubesetzung ist
eine unternehmerische Chance,
um einen nachhaltigen Beitrag
zur Fortentwicklung des Unternehmens
zu leisten!

Wir konzentrieren uns auf die Suche und Gewinnung von (Führungs-)Persönlichkeiten für Schlüsselfunktionen.

Diese erzeugen in Organisationen die größte Hebelwirkung zur Realisierung von Ergebnissen.

Die Suche von Spezialisten, die über Potenzial verfügen, für weiterführende Rollen und Aufgaben ergänzt unsere Executive Search-Tätigkeit.

Unseren Leistungen „Leader Selection“ und „Leader Scouting“ liegt eine jeweils fundierte Methodik zugrunde, die unsere Positionierung im oberen Qualitätssegment des Executive Search-Marktes untermauert.

… Die Kunst des Verbindens von Führungspersönlichkeit und Unternehmen unter konstruktiver Spannung

Unser Leistungsportfolio

Leader Selection
Schlüsselfunktionen &
Unternehmer-Nachfolgen
Leader Scouting
Executive Search für geplante Nachfolgen oder
zur Vorbereitung von Akquisitionen
Mittleres Management & Spezialisten
Verstärkung und Fortentwicklung der Geschäfte
mit Persönlichkeiten mit Potenzial

Leader Selection

Das ELC Diamant-Modell ist Basis
für eine hochwertige Besetzung
einer Schlüsselposition.

Mit unseren Exposés legen wir die Basis und setzen den Benchmark für treffsichere und nachvollziehbare Entscheidungen.

Als Botschafter des Mandanten sprechen wir vertraulich in hochwertiger Direktansprache potenzielle Kandidaten an, um eine zu besetzende Aufgabenstellung professionell zu diskutieren.

Das ELC Diamant-Modell ist unser USP im qualitätsorientierten Executive Search-Markt und eine von uns entwickelte Sichtweise und Methodik zur Analyse und Bestimmung einer Besetzungsaufgabe unter Berücksichtigung von Chancen- und Risikopotenzialen.

Die Stimmigkeit des Anforderungsprofils determiniert Ansprache-Niveau, Selektionsqualität und damit nachhaltig die Besetzungsqualität.
Für unsere Mandanten wie für unsere Kandidaten realisieren wir daher Klarheit zu einer Rolle / Aufgabe, die beiderseits fundierte Entscheidungen sowie eine hoch professionelle Zusammenarbeit ermöglicht.

Für nachhaltige Besetzungen ist der Erfolg unserer Kandidaten wichtig. Daher nehmen wir uns die Zeit für den Abgleich zwischen Unternehmenssituation mit den individuellen Zielen und Vorstellungen unserer Kandidaten.

 

Im aussagefähigen ELC Exposé erarbeiten wir nachvollziehbar das Kompetenz- und Leistungsniveau sowie Leadership-Potenzial von Kandidaten in vergleichender Bewertung.

Leader Scouting

Leader Scouting ist das effektive Instrument
zur zeitgerechten Realisierung geplanter Nachfolgen
auf Schlüsselpositionen mit höchster Besetzungsqualität.

Leader Scouting ist eine robuste Executive Search-Variante, mit der mit höchster Qualität eine mittelfristige Leader-Investitionsplanung für Schlüsselfunktionen und deren zeitgerechte Besetzung realisiert werden kann.

Auch unterstützt Leader Scouting den interne Notfall-Plan zu Schlüsselfunktionen bei plötzlichen Ausfällen.

Mit dem Aufbau eines positionsspezifischen Leader-Pools suchen wir bereits heute die Kandidaten für einen mittelfristig anstehenden Wechsel, z.B. aufgrund einer geregelten Nachfolgelösung in zwei Jahren.

In diesem Zeitraum betreuen und entwickeln wir die Pool-Kandidaten aktiv im Sinne der zukünftigen Aufgabe.

Vorteile:

1.) Die frühzeitig angelegte Suche erhöht das erreichbare Kandidatenpotenzial deutlich.

2.) Die aktive Pool-Betreuung über Zeit ermöglicht einen tieferen Einblick in Persönlichkeit, Performance und kulturelle Passung eines Kandidaten.

3.) Die laufende Optimierung des Pools erhöht die erzielbare Besetzungsqualität.

Ihre Partner

Anne Ruth Herkes

Partnerin
Gaimersheim

Beratung bedeutet insbesondere die Herbeiführung von Entscheidungen!

Dr. Peter Euringer

Managing Partner
Gaimersheim

STRATEGIC LEADERSHIP FOR RESULTS - Wir liefern Ergebnisse!

Gaimersheim

Verstehen und verlässliches Agieren generiert zielführende Ergebnisse!

Raphael Speck

Partner Schweiz
Zug

Vertrauen & Verlässlichkeit sind die Basis einer guten Geschäftsbeziehung

Wie können wir unterstützen?