Ziele

Die ständige Fortentwicklung unserer Kenntnis zu Leadership-Fragen ist uns wesentliches Anliegen, um für unsere Mandanten und Kandidaten kompetente Beratung sicherzustellen.
Hierzu betreiben wir kontinuierlich zwar kleine, aber gezielte Forschungsprojekte, deren Ergebnisse in unsere Beratungsarbeit einfließen.

Dies hilft, unsere Wettbewerbsposition im Qualitätssegment des Executive Search und Leadership-Beratungsmarktes zu sichern, in dem wir im Segment „Avantgarde“ positioniert sind.

Wir veröffentlichen regelmäßig zu Ergebnissen unserer Forschungs- und Entwicklungstätigkeit.

Laufendes Projekt: Leadership-Kultur & Leadership-Style

In unserem aktuellen Leadership-Forschungsprojekt erheben wir in einer anonymen Umfrage jährlich sowohl Typus, als auch Umsetzungsstand von Leadership-Kultur und Leadership-Style in Unternehmen anhand unseres 4F/8K Leadership-Modells und die langfristigen Entwicklungstendenzen.

Management & Leadership (2019):
Erfolg durch richtigen Mix auf den Schlüsselfunktionen

Das erfolgreiche Unternehmen hat ein Führungsteam auf den Schlüsselfunktionen, das zum einen Managementfähigkeiten für die Steuerung des vorhandenen Geschäfts mit Hebung von Produktivitätspotenzialen, zum anderen die Leadership-Fähigkeiten zum Erkennen und Realisieren von Chancen und das Führen der Organisation in zukünftige Geschäfte umfasst.

Unser zweiseitiges Resümee bringt den Zusammenhang von Schlüsselpositionen und den sechs Grundtypen von Management-/Leadership-Positionierungen einer Führungspersönlichkeit entsprechend der ©®ELC Management-/Leadership-Matrix auf den Punkt.

Die Quintessenz von Leadership:
Das ELC 4F/8K Leadership-Modell (2016)

Veröffentlicht in 2016 beschreibt es die vier Fundamente (4F) und acht Kräfte (8K) globaler Leadership-Exzellenz.

Ein 24-seitiges Brevier und Resümee, das in aller Kürze die Antwort auf die Frage gibt, was Unternehmen wirklich erfolgreich macht und wie Leadership funktioniert.

HR-Compliance in Deutschland (2014):
Ergebnis der Befragung börsennotierter Unternehmen des M-Dax, S-Dax und Tec-Dax

Im April 2014 haben wir im Rahmen einer „Initiative HR-Compliance“ eine Kurz-Befragung zum Stand der Realisierung von HR-Compliance in deutschen börsennotierten Unternehmen sowie weiteren 43 Unternehmen durchgeführt.