Persönlichkeiten für Schlüsselfunktionen

ELC Euringer Leadership Consulting setzt Executive Search und Leader Scouting zur Besetzung von Schlüsselfunktionen und Spezialisten ein. Mit unserer Devise: „Strategic Leadership for Results“ arbeiten wir mit konsequentem Einsatz an der Erzielung optimaler Ergebnisse für unsere Mandanten und Kandidaten.

Jede Neubesetzung ist
eine unternehmerische Chance
für einen wirksamen Beitrag
zur Fortentwicklung des
Unternehmens!

Unsere Leidenschaft ist die Suche und Gewinnung von Persönlichkeiten für Schlüsselfunktionen. Diese tragen wesentlich zum heutigen Erfolg und zur zukünftigen Unternehmensentwicklung bei.

Dies beinhaltet die Suche von Spezialisten mit Potenzial für weiterführende Rollen und Aufgaben.

Unsere Leistungen basieren auf langjährig erprobter und fundierter Methodik und Vorgehensweisen. Diese e3ntwickeln wir kontinuierlich weiter und halten hierdurch unsere Positionierung im oberen Qualitätssegment des Executive Search-Marktes.

Entscheidend ist, dass Persönlichkeiten auf Schlüsselfunktionen starke Hebelkraft in ihrer jeweiligen Rolle entwickeln. Das Ausmaß der erzeugbaren Hebelkraft ist entscheidend von der Persönlichkeit, d.h. dem Charakter eines Managers abhängig.

Strategische Zielsetzungen sowie die kulturellen Werte einer Organisation sind der Potenzialträger für Chancen & Risiken einer Persönlichkeit hinsichtlich Leistungsfähigkeit, persönlicher Erfüllung und Karriere.

Die qualitätsorientierte Gewinnung von Fach- und Führungspersönlichkeiten erfordert somit die intensive Beschäftigung mit potenziellen Kandidaten hinsichtlich ihres Charakters. Essentiell hinsichtlich Potenzial und Passung einer Persönlichkeit ist das präzise Verständnis des Mandanten und der zu besetzenden Rolle im strategischen und organisationalen Kontext.

Executive Search ist damit nicht nur ein Prozess strukturierter Analyse mit leistungsfähigen Verfahren und Instrumenten als Handwerkszeug des ergebnisorientierten Beraters. Die Herausforderung liegt in der schlüssigen Interpretation des Gesamtsystems hinsichtlich der Wirkzusammenhänge.  Allein das stimmige Gesamtbild liefert eine fundierte Entscheidungsbasis. Dies beinhaltet die Benennung von Chancen und Risiken einer potenziellen Besetzung sowie die vergleichende Beurteilung der Alternativen.

Qualitätsorientiertes Executive Search ist nachhaltig von der Persönlichkeit, Führungserfahrung und Seniorität des agierenden Beraters abhängig.

Executive Search & Leader Scouting

Unternehmer-Nachfolgen, Geschäftsführer, Vorstände, Führungskräfte, Spezialisten, Aufsichts- und Beiräte

Executive Search

      • Die erfolgreiche Suche und Gewinnung der besten Kandidaten/-innen auf Entscheider-Ebene erfordert das Top-Segment der Personalberatung.
      • ELC – Euringer Leadership Consulting ist Qualitätsanbieter in diesem Marktsegment. Wir agieren als Botschafter unserer Mandanten in der hochwertigen Ansprache qualifizierter Persönlichkeiten.
      • Starke und erfolgreiche Persönlichkeiten erwarten das Gespräch auf Augenhöhe. Alle Partner von ELC haben selbst umfassende Managementverantwortung in internationalen Geschäften getragen und bearbeiten die Projekte persönlich.
      • Für unsere Auftraggeber wie für Kandidaten sind Diskretion, Vertrauen und Verlässlichkeit die relevanten Kernerfolgsfaktoren im Gewinnungsprozess.
      • Wir haben leistungsfähige Methoden und Prozesse entwickelt, um für Unternehmen und Persönlichkeiten Entscheidungen stringent und nachvollziehbar unter Wahrung der jeweiligen Interessen herbeizuführen.

Otto Wesendonck:
Feuervogel im Spiegel von Helios

Das ELC Diamant-Modell ist Basis
für eine hochwertige Besetzung
einer Schlüsselposition.

Mit unseren detaillierten Exposés setzen wir den Branchen-Benchmark für treffsichere und nachvollziehbare Entscheidungen.

ELC - Euringer Leadership Consulting, Potenzial-/Rollen-Exzellenz-Matrix

Klares Anforderungsprofil und Rollenverständnis:

Das ELC Diamant-Modell ist einer unserer USPs im qualitätsorientierten Executive Search-Markt. Es ermöglicht die Analyse und Bestimmung einer Besetzungsaufgabe im organisationalen Kontext unter Berücksichtigung von Chancen- und Risikopotenzialen. So wird aus einer Aufgabe bzw. Funktion eine Führungsrolle mit klaren Zielen.

Die Stimmigkeit des Anforderungsprofils determiniert Ansprache-Niveau, Selektionsqualität und damit nachhaltig die Besetzungsqualität.
Für unsere Mandanten wie für unsere Kandidaten ist Klarheit zu einer Führungsrolle unabdingbar, um beiderseits eine fundierte Entscheidung sowie eine professionelle Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Neutrale und nachhaltige Besetzungsentscheidung:

Für nachhaltige Besetzungen ist der Erfolg unserer Kandidaten wichtig. Daher nehmen wir uns die Zeit für den Abgleich zwischen Unternehmenssituation und Führungsrolle mit dem Kompetenzprofil und individuellen Zielen und Vorstellungen unserer Kandidaten.

Als ergänzendes Fenster für unsere Beurteilung setzen wir wissenschaftlich fundierte psychometrische Verfahren ein, über die ein offener Austausch erfolgt.

Im aussagefähigen ELC Exposé erarbeiten wir nachvollziehbar das Kompetenz- und Leistungsniveau sowie das Leadership-Potenzial von Kandidaten in vergleichender Bewertung. Wir benennen Stärken und Fähigkeiten ebenso wie etwaige Entwicklungsfelder bis hin zu Risikofaktoren für Unternehmen und Kandidat.

Wir realisieren eine vergleichende Beurteilung von Kandidaten und deren jeweiligen spezifischen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und Implikationen für die zu besetzende Rolle.

Unsere Offenheit und Klarheit gegenüber Kandidaten und Unternehmen ermöglicht beiderseitige Entscheidungssicherheit sowie gegenseitigen Respekt und Verständnis füreinander, unabhängig eines Zusammenfindens im konkreten Fall.

Leader Scouting

Leader Scouting ermöglicht die zeitgerechte Realisierung geplanter Nachfolgen
auf Schlüsselpositionen mit höchster Besetzungsqualität.

Leader Scouting ist eine robuste Executive Search-Variante für Schlüsselfunktionen im Rahmen einer mittelfristigen Leader-Investitionsplanung.

Auch kann Leader Scouting den plötzlichen Ausfall einer Persönlichkeit auf einer Schlüsselfunktion absichern.

Aufbau von Leader-Pools

Mit dem Aufbau eines positionsspezifischen Leader-Pools suchen wir bereits heute die Kandidaten für eine mittelfristig anstehende Neubesetzung, z.B. aufgrund einer geregelten Nachfolge.

Im Leader-Pool betreuen und entwickeln wir die Kandidaten aktiv für die zukünftige Aufgabe.

Vorteile:

1.) Die frühzeitig angelegte Suche erhöht das erreichbare Kandidatenpotenzial deutlich.

2.) Die aktive Pool-Betreuung über Zeit ermöglicht einen tieferen Einblick in Persönlichkeit, Performance und kulturelle Passung eines Kandidaten.

3.) Die laufende Optimierung des Pools erhöht die erzielbare Besetzungsqualität.

Ihre Partner

Anne Ruth Herkes

Partnerin
Gaimersheim

Beratung bedeutet insbesondere die Herbeiführung von Entscheidungen!

Dr. Peter Euringer

Managing Partner
Gaimersheim

ELC - STRATEGIC LEADERSHIP FOR RESULTS

Gaimersheim

Verstehen und verlässliches Agieren generiert zielführende Ergebnisse!

Raphael Speck

Partner Schweiz
Zug

Vertrauen & Verlässlichkeit sind die Basis einer guten Geschäftsbeziehung

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