Stärkung der Rollen-Performance

Rollenverständnis
Kompetenzprofil & Potenzial
Rollen-Performance

Eine fundierte Standortbestimmung ermöglicht das richtige Verständnis der eigenen Positionierung.

Klärung der Unternehmenssituation und des organisatorischen Umfelds sowie des strategischen und operativen Gesamtkontexts der eigenen Rolle / Aufgabe.

Ableitung der besonderen, objektiven fachlichen wie persönlichen HERAUSFORDERUNGEN DER ROLLE (aktuell und zukünftig).

Das Individual-Assessment ermöglicht die nachvollziehbare Bestimmung von Präferenzen, Stärken und Entwicklungsfeldern.

Das Kompetenzprofil bildet die Basis für die Entwicklungsarbeit in der Rolle.

  • KOMPETENZPROFIL &
    MANAGEMENT-/LEADERSHIP-POTENZIAL
    Einschätzung der persönlichen Management- und Leadership-Stärken und des Entwicklungs-Potenzials.
    – Persönliches Tiefen-Interview mit 2 senioren Beratern
    – Einsatz unserer eignungsdiagnostischen Verfahren und Werkzeuge

Die STÄRKUNG DER PERFORMANCE in einer Rolle / Aufgabe:

  • Businessorientierter Ratgeber in kritischen Fragen (Geschäftsstrategie, Change Management, People Management u.a.)
  • Executive Coaching / Mentoring zur Potenzial-Entwicklung

Wir verfügen über ein effektives Netzwerk an erfahrenen Leader-Persönlichkeiten, mit denen wir zusammenarbeiten.

Die Expertise als Coach / Mentor von ELC basiert auf einer nachhaltigen Managementerfahrung (ehemalige sowie amtierende Geschäftsführer / Vorstände, teilweise in Aufsichts-/Beiräten tätig).

Auswahlkriterien sind Branche, Management-Level, Unternehmenssituation / Herausforderungen in der Rolle.

Ihre Berater

Anne Ruth Herkes

Partnerin
Gaimersheim

Beratung bedeutet insbesondere die Herbeiführung von Entscheidungen!

Dr. Peter Euringer

Managing Partner
Gaimersheim

ELC - STRATEGIC LEADERSHIP FOR RESULTS

Gaimersheim

Verstehen und verlässliches Agieren generiert zielführende Ergebnisse!

Raphael Speck

Partner Schweiz
Zug

Vertrauen & Verlässlichkeit sind die Basis einer guten Geschäftsbeziehung